Objet et portée
Les présentes conditions encadrent l’accès au site, aux espaces privés et aux fonctions de recrutement proposées sous le nom Wilgitouma. Elles s’appliquent aux représentants d’entreprise, aux candidats, aux membres de l’équipe Wilgitouma et à toute personne autorisée à utiliser le service.
La Politique de confidentialité explique le traitement des données. La Politique d’utilisation acceptable fait partie de ces conditions et fixe les usages interdits.
Exploitant à confirmer avant publication
Wilgitouma est un produit en bêta privée conçu et opéré depuis Ouagadougou, Burkina Faso. L’identité juridique complète de l’entité contractante, son adresse postale et une adresse de contact surveillée doivent être ajoutées avant que ces conditions deviennent une version de production.
Conséquence actuelle : ce document est un projet opérationnel. Il ne doit pas être présenté comme un contrat final tant que ces informations et la revue juridique locale ne sont pas terminées.
Accès public, accès privé et comptes
- Les offres publiques peuvent être consultées sans compte. Un compte candidat, réservé aux personnes âgées d’au moins 18 ans, permet d’accéder à davantage d’offres, d’enregistrer des favoris et de transmettre une candidature.
- Les espaces employeurs et Wilgitouma restent privés et accessibles uniquement par code ou invitation autorisée.
- Un représentant qui agit pour une entreprise confirme qu’il dispose de l’autorité nécessaire pour engager cette entreprise dans le pilote.
- Les codes, invitations et comptes sont personnels. Vous devez protéger votre accès, fournir des informations exactes et signaler rapidement tout usage non autorisé.
- Un candidat peut consulter les offres publiques, mais accède uniquement aux tests auxquels il a été invité. Il n’est jamais membre de l’espace privé de l’entreprise.
Ce que fournit Wilgitouma
Wilgitouma aide une entreprise à clarifier un besoin, publier une offre, recevoir des manifestations d’intérêt, composer des exercices liés au travail, inviter des candidats, recevoir leurs réponses et documenter une revue humaine. Il permet aussi au candidat de réunir son parcours, son CV et les preuves évaluées de son travail. Le service peut transcrire des enregistrements et présenter des repères ou brouillons assistés par intelligence artificielle.
Wilgitouma n’est ni une agence de placement, ni l’employeur, ni le décideur final. Il ne garantit pas qu’un candidat sera recruté, qu’un recrutement réussira ou qu’une évaluation prédit entièrement la performance future.
Responsabilités des entreprises
L’entreprise reste responsable de la légalité, de la pertinence et de l’équité de son recrutement. Elle s’engage notamment à :
- définir des critères directement liés au poste et faire examiner les candidats par des personnes habilitées ;
- publier uniquement des emplois réels, disponibles et décrits avec une identité, un lieu, un contrat et des attentes suffisamment exacts ;
- ne pas utiliser Wilgitouma pour discriminer, établir un profil psychologique caché ou automatiser une décision d’embauche ou de rejet ;
- informer les candidats de l’entreprise qui recrute, des exercices demandés, des destinataires et de leurs droits ;
- ne pas transformer une candidature en travail productif gratuit, collecte de vrais prospects ou accès à des données clients ;
- respecter les mêmes règles de passation et d’examen pour les personnes d’une même cohorte, sous réserve des aménagements nécessaires.
Responsabilités des candidats
Le candidat fournit un profil, un parcours et un CV qu’il estime exacts. Il répond aux tests avec son propre travail et peut demander des précisions ou un aménagement avant de commencer. Il ne doit pas partager de secret d’un ancien employeur, de données personnelles de tiers, de vrais contacts commerciaux ou de contenu qu’il n’a pas le droit d’utiliser.
Les étapes marquées facultatives peuvent être laissées vides sans empêcher l’envoi de l’évaluation. Les réponses personnelles facultatives restent séparées de la première revue structurée.
Contenus et propriété intellectuelle
Wilgitouma conserve les droits sur la plateforme, sa marque, ses interfaces, ses jeux de données fictifs, ses bibliothèques d’exercices et ses critères génériques. L’entreprise conserve ses éléments propres. Le candidat conserve les droits qu’il détient sur ses réponses.
Chaque utilisateur accorde uniquement la permission limitée nécessaire pour héberger, traiter, transcrire, afficher et transmettre son contenu aux destinataires annoncés afin d’exécuter le service. Un CV n’est transmis qu’aux entreprises auxquelles le candidat envoie une candidature. Cette permission prend fin lorsque le contenu est supprimé, sous réserve des sauvegardes temporaires et obligations légales applicables.
Wilgitouma n’utilise pas les réponses de candidats pour entraîner un modèle sans un consentement distinct, explicite et facultatif.
Conditions particulières de la bêta
La bêta est volontaire, accompagnée et susceptible de changer. Certaines fonctions peuvent être incomplètes, interrompues ou retirées. Wilgitouma s’efforce de protéger les données et de corriger les incidents, sans promettre une disponibilité continue ni l’absence totale d’erreur.
Il n’existe actuellement aucun abonnement ou prélèvement automatique dans le produit. Tout pilote payant ou futur abonnement devra faire l’objet d’une offre claire et de conditions financières distinctes avant facturation.
Suspension, retrait et fermeture
Wilgitouma peut limiter ou suspendre un accès pour protéger une personne, une entreprise ou le service, enquêter sur un incident, répondre à une obligation légale ou faire cesser une violation. Lorsque la situation le permet, la personne concernée reçoit le motif et une occasion de demander une révision.
Une entreprise ou un candidat peut demander la fermeture de son accès. Les conséquences sur les données sont décrites dans la Politique de confidentialité et doivent respecter les droits des autres personnes et les obligations de conservation applicables.
Décisions humaines et limites de responsabilité
Les transcriptions, suggestions, résumés et autres aides automatiques peuvent être incomplets ou inexacts. Ils doivent être vérifiés à partir de la réponse originale. Une entreprise ne doit pas fonder une décision uniquement sur un résultat généré par le service.
Dans les limites permises par le droit applicable, Wilgitouma ne répond pas des décisions de recrutement prises par une entreprise, des informations fournies par les utilisateurs ou d’un usage contraire aux présentes conditions. Aucune clause ne limite un droit ou une responsabilité qui ne peut légalement être exclu.
Droit applicable, différends et modifications
Le projet prévoit l’application du droit burkinabè et une recherche de solution amiable avant la saisine de la juridiction compétente. Cette clause, les éventuelles limitations de responsabilité et l’identité de la partie contractante doivent être confirmées par un conseil local avant publication.
Une modification importante sera datée et portée à la connaissance des utilisateurs concernés. Si elle change substantiellement leurs obligations, Wilgitouma déterminera avec son conseil si une nouvelle acceptation est nécessaire.
Contact
Avant publication, Wilgitouma doit confirmer une adresse juridique, une adresse postale et un canal de contestation surveillé. Pendant la bêta interne, utilisez le canal direct communiqué dans votre invitation.