Construisons un outil utile dès le premier poste.

Présentez-nous vos prochains recrutements, ce qui vous ralentit aujourd’hui et les preuves qui vous aideraient réellement à mieux choisir.

Vos réponses nous aideront à décider

Environ 5 minutes. Votre candidature sera lue par l’équipe Wilgitouma, pas triée automatiquement.

Étape 1 sur 4Votre entreprise

Commençons par votre entreprise.

Quelques repères pour situer votre équipe et la personne qui porte le recrutement.

Nom de l’entreprise *Votre prénom *Votre nom *E-mail professionnel *Votre fonction *Secteur d’activité *Ville principale *

Nombre de personnes dans l’entreprise *

Chiffre d’affaires annuel de l’entreprise *

Où perdez-vous du temps aujourd’hui ?

Parlez-nous du prochain besoin réel, pas d’un processus idéal.

Combien de personnes pensez-vous recruter dans les 12 prochains mois ? *

Quels postes devrez-vous pourvoir en priorité ? *

Vos plus grandes difficultés — choisissez jusqu’à 3 *

Comment trouvez-vous et choisissez-vous les candidats aujourd’hui ? *

À quoi ressemblerait un premier test utile ?

Imaginez votre prochain recrutement : quelles preuves vous aideraient vraiment à décider ?

Ce qui vous serait le plus utile — choisissez jusqu’à 3 réponses *

Sur quel poste testeriez-vous Wilgitouma en premier ?

Quand ce pilote vous serait-il utile ? *

Quel prix resterait réaliste pour votre entreprise ?

Il n’y a pas de mauvaise réponse. Vos repères nous aideront à proposer un prix adapté aux réalités locales.

Mode de paiement préféré *

À quel prix mensuel Wilgitouma serait une très bonne affaire ?

FCFA / mois

À partir de quel prix serait-il cher, mais encore envisageable ?

FCFA / mois

À partir de quel prix serait-il trop cher pour votre entreprise ?

FCFA / mois

Que devons-nous absolument réussir pour vous être utiles ?

Vos réponses servent à évaluer votre candidature, concevoir la bêta et vous recontacter à ce sujet. Elles ne sont pas revendues.